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河南机电高等专科学校工人技师聘任暂行办法
2011-10-26 15:23   审核人:
    为做好我校工人技师聘任工作,根据《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》(国人部发[2006] 70号)、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》(国人部发[2006] 87号)精神,特制定本办法。

一、聘任原则

1.坚持评聘分开、强化聘任的原则;

2.坚持科学设岗、择优聘用、职岗一致原则;

3.坚持政策公开、条件公开、程序公开、结果公开原则。

        二、聘任对象与聘任条件

1.聘任对象:在河南省规定的技师设置工种目录范围内,通过河南省人事厅组织的工人技术等级考试并取得相应工种技师资格,且取得的技师资格工种与现从事岗位工作一致的学校在岗工人。

2.聘任条件:

1)遵纪守法,德、能、勤、绩表现突出,具有良好的职业道德、较高的技术理论水平及实际操作技能;刻苦钻研技术,能解决本工种关键技术操作问题和工作难题;具有传授技艺和培训中、高级技术工人的能力;在本工种高级工岗位工作满5年以上并仍从事本工种工作。

2)具有技师工作岗位所需要的其他条件。

三、聘任程序

1.个人填写技师聘任申请表,呈报所在部门;

2.各部门将工人技师岗位职责、任期目标,汇同个人填写的申请表一并报送人事处,并作为核心内容在《工人技师岗位聘任合同》中予以明确;

3.人事处汇总情况后上报校长办公会研究,得到批复后人事处下发聘任文件,办理技师聘任证;

4.被聘技师与所在部门签订《工人技师岗位聘任合同》。

        四、考核办法

1 .技师聘任每个聘期原则上不超过3年。考核采取平时考核、年度考核与聘任期满考核相结合的办法,考核结果存入档案,作为续聘或不再聘任的依据。距退休年龄不足3年的,聘至退休时终止。

2.考核内容及范围以职工年度考核办法及《工人技师岗位聘任合同》为主要依据,结合本人聘期内实际完成本职工作(德、能、勤、绩)的情况予以考核。各部门要不断完善岗位职责、任期目标,加强考核。

    五、技师待遇

1.聘任为技师岗位的人员,从聘任之日的下月起,执行技师职务工资标准,享受相应的福利待遇。

2.技师调离本工种岗位或合同期满未予续聘,以及被解聘、辞聘的技师,从下月起停止执行技师工资及有关福利待遇。解聘后比照同类人员执行重新确定的技术等级工资标准,执行相应的工资福利待遇。

3.技师在聘任期内达到退休年龄的,按照聘任的职务办理退休手续,并享受相应的待遇。

 六、技师有下列情况之一者解聘或不予聘任

1.未经过校人事处申报取得技师资格的,不予聘任;

2.受到各类处分者不予聘任;

3.被聘技师或未聘技师,凡年度考核为基本称职及以下或长期病假、事假不能履行技

师岗位职责、不能完成岗位聘期目标的,即行解聘或不予聘任;

4.工作岗位与取得技师资格工种不符的(包括已聘技师岗位变更),原聘任的技师职务

自行解聘或不予聘任;

5.其他不易聘任为技师的。

七、本办法自印发之日起施行,由人事处负责解释。

 

 

附件【技师聘任个人申请表.doc已下载
附件【工人技师岗位聘任合同.doc已下载
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