各二级党组织：

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于开展2024年事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》（豫人社函[2024]262号）文件精神，为正确评价全校教职工在2024年工作中的工作实绩，现将我校2024年度教职工年度考核有关工作通知如下：

一、考核原则及标准

坚持实事求是、客观公正、民主公开和注重实绩原则，按照教职员工的管理权限、工作特点、工作性质和岗位职责，以德、能、勤、绩、廉为主要内容，重点考核政治思想及职业道德、履行岗位职责情况及工作实绩。

考核分为专业技术人员、管理人员和工勤人员三个系列进行，依据教职工的岗位职责和所承担的工作任务，全面考核德、能、勤、绩、廉。

德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德、师德师风、社会公德等方面的情况。对专业技术人员重点考核爱岗敬业、为人师表、教书育人、促进学生全面发展等方面的表现；管理、工勤人员重点考核工作态度、服务意识和管理育人、服务育人方面的表现。

能：是指履行岗位职责的业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。

勤：是指工作态度、工作作风、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律等方面的表现。

绩：是指履行职责情况，完成工作的数量、质量、效率，取得成果的水平等。专业技术人员的考核重点是业务技术水平、实际承担及完成岗位任务、教学科研成果等情况；管理、工勤人员的考核重点为业务能力和履行岗位职责情况。

廉：是指遵纪守法、自觉遵守各项廉政纪律规定，廉洁自律等方面的表现。

二、考核范围及说明

年度考核的对象是我校管理的在职教职工。

三、年度优秀比例

我校在2024年度全省事业单位人事管理综合评估工作中，被省人社厅评定为A档（最高档次）。按照A档激励政策之一，允许我校2024年度考核优秀指标上浮一定比例，相关审批工作预计2月中旬完成。因此，我校各部门年度优秀比例核定待上级批复后，再予以公布（具体时间另行通知）。

四、考核程序和时间安排

（一）各二级党组织成立考核小组（行政教辅部门以机关党委、后勤服务党总支为单位），制定考核方案（含时间、考核小组名单、组织程序、岗位考核标准等）。考核方案须于1月13日前，报校人事处。

（二）2025年1月13日至1月17日，以各考核小组为单位组织全体教职工开展年度述职工作。

（三）2025年2月底左右（待公布年度优秀比例后），各考核小组应根据被考核人年度工作完成情况及成效，开展民主评议工作，提出考核档次意见，并在部门范围内公示（3个工作日）。

（四）2025年2月底或3月初，经公示无异议的部门考核结果，须按要求报至人事处办公室（具体时间另行通知）。报送材料为:

1.部门考核结果报告（报告格式详见“考核结果报告模板”）纸质版1份；

2.包含考核结果的“年度考核人员序号及信息表”（将考核结果填入“年度考核人员序号及信息表”考核结果栏）纸质版和电子版各1份。

（五）因本年度专业技术和工勤技能岗位晋升与聘任工作暂未完成，部分人员实际岗位及最新聘用时间不定，《2024年度个人年度考核表》暂无法填写，因此暂不用提交。具体提交时间和要求另行通知。

五、其他注意事项

（一）开展年度考核是学校人事管理的一项重要工作，是加强人才队伍建设的有效措施，也是调整工作人员岗位聘用、职称评审、职务晋升、以及续订、解除聘用合同的基本依据。各部门（单位）要切实加强组织领导，民主公开、客观公正，严格按照程序要求组织实施。

（二）各考核小组提出考核档次建议，须经考核小组成员集体研究，其中教学院部还须经院部党政联席会议研究确定。

（三）全校中层干部的年度考核由校党委组织部另行安排。其中，党政管理人员兼任专业技术职务的（即双肩挑岗位聘用人员），以党政职务为主进行考核，同时，也须考核其专业技术工作成绩。

（四）2024年度定期奖励有关工作事宜，另行通知。

（五）其他未尽事宜请与人事处联系，联系人：郭泽，联系电话：0373-3691057。

人事处     

2025年1月8日