各部门（单位）：

根据《关于开展2024年度全省事业单位专业技术二级岗位聘期考核工作的通知》（豫人社办函[2024]56号）和《河南省教育厅办公室转发河南省人力资源和社会保障厅关于开展全省事业单位专业技术二级岗位聘期考核工作的通知》（教人函[2024]314号）有关规定,现就做好我校专业技术二级岗位人员聘期考核工作通知如下:

一、考核范围

聘任在专业技术二级岗位满三年以上的在编在岗事业单位工作人员，2023年度聘期考核结果为“继续参加考核”的人员应参加本年度聘期考核。

聘期不满三年的与2023年度聘期考核结果为“合格”的人员不参加本年度聘期考核。

二、考核内容

聘期考核应以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

聘期考核应坚持将政治标准放在首位，结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及近年岗位业绩成果等。

三、考核标准

聘期考核结果分为合格和不合格两个档次。

专业技术二级岗位工作人员完成聘期目标任务，且聘期内年度考核均在合格及以上档次的，聘期考核拟确定为合格档次。

专业技术二级岗位工作人员无正当理由，未完成聘期目标任务的、聘期内受到记过以上行政处分的、被依法判处刑罚的，聘期考核应当确定为不合格档次。

四、考核程序及时间安排

（一）组织领导

学校成立专业技术二级岗位聘期考核工作领导小组（以下简称领导小组），按照河南省人力资源和社会保障厅《关于开展2024年度全省事业单位专业技术二级岗位聘期考核工作的通知》（豫人社办函[2024]56号）（见附件1）有关要求，组织实施考核工作。

（二）个人材料提交

参加考核人员须总结个人聘期内工作完成情况、撰写工作总结，并于6月12日下午5点前，将以下考核材料（含纸质版及电子版）交至人事处C0925。

1.《专业技术二级岗位工作人员聘期考核表》（见附件3，一式三份，原则上不要加页，正反打印），其中本人意见处需填写“同意考核意见”，并需本人签名）。

2.《专业技术二级岗位聘期考核承诺书》（见附件4，打印一份，承诺人签名处需本人签名）；

3.个人业绩类证明材料2套，整理规范要求见附件5。

（提示:项目需提供立项、结项和资金证明材料；获奖情况和获取称号需提供证书，确实无法提供证书的，可提供文件，在公示期的奖项需提交官方网站公示信息截图打印件；论文、著作只提供检索页，近期发表的论文、著作无法检索的，需提供学校或出版社证明，被SCI、EI、ISTP或A&HCI、CSSCI等收录的提供收录证明。）

（三）学校审核

领导小组将按照个人总结、综合评价、审核、公示、确定等次、反馈等程序组织实施考核工作。

（四）上报考核结果

考核结果确定后，学校将考核结果及个人聘期内业绩材料报省教育厅、省人社厅审核备案。

五、考核结果使用

专业技术二级岗位聘期考核坚持考用结合，将聘期考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束等结合起来，作为事业单位工作人员续订、解除、终止聘用（任）合同以及我省推荐国家专业技术一级岗位人选的重要依据。对聘期考核不合格档次的人员将予以低聘或解聘。

六、有关要求

（一）参加考核人员要如实填写考核材料，并提供相关凭证材料。

（二）业绩材料需严格按照《河南省教育厅专业技术二级岗位人员聘期考核材料整理规范（试行）》要求整理。

（三）工作联系人：郭老师，联系电话：0373-3691057。