各部门（单位）：

为落实人才强校战略，做好人才引进工作，现将2023年人才需求计划编制事宜通知如下：

一、人才需求计划编制工作要求

（一）总体计划编制工作

为高质量完成本科合格工作，实现结构合理、素质优良的高水平人才队伍建设目标。前期，人事处根据校党委工作部署，按照《河南工学院“十四五”事业发展规划和二〇三五年远景目标》建设任务，结合本科数据平台填报实际，对现有教师结构队伍进行了深入摸排，建立了合格评估师资队伍建设模型，提出了各院部进人计划初步指导建议，初步指导建议已发送至各教学院部行政负责人0A邮箱。

（二）教学部门计划编制工作

各教学部门应成立人才引进工作领导小组，由党政负责人为组长，在提供的进人计划初步指导建议的基础上，专项研究2023年部门人才需求计划。在人才引进计划设置时，须充分征求院部基层教学组织的意见和建议，根据本科专业设置与规划情况，全面分析部门现有教师的专业结构、职称结构、年龄结构、学缘结构以及教学工作量、本科教学合格评估要求，准确研判各类人才需求实际，精准测算2023年度人才引进计划。

1.博士人才需求计划设置原则

各教学部门应紧密结合办学规模和本科专业建设需要，将博士等高层次人才需求计划设置在急需的重点专业和师资力量薄弱的本科专业上。同时要科学研判国内人才市场形势，考虑计划执行的可能性，计划设置在精不在多。

2.硕士引进计划设置原则

各教学部门应将充分满足教育部本科合格评估要求的生师比为大前提，测算学生规模，深入摸排院部现有师资结构情况（细化到各本科专业），制定精准的硕士引进计划，确保院部总体生师比和分专业生师比均符合规定比例，结构合理。

二、人才需求计划报送安排

1．各教学部门人才需求计划，须在部门人才引进工作领导小组深入调研基础上，召开教学部门党政联席会议充分讨论确定。

经确定后的《部门人才引进工作领导小组成员名单》、《博士人才需求计划表》、《硕士人才需求计划表》加盖教学部门党政公章后，于2022年12月12日之前报送至人事处办公室（C0925），并将电子版发送至人事处邮箱（zhaopin@hait.edu.cn）。

2.学校拟对部分硕士专业实施考核制招聘，各教学部门对有意参加考核制招聘的硕士专业（仅限紧缺、招聘效果不理想的专业），可在硕士人才需求计划表中标注，并对考核制招聘专业的目标院校提出建议（3-5所）。

3．各教学部门在报送《博士人才需求计划表》、《硕士人才需求计划表》时，应同时明确院部招聘总联系人（须为院部行政负责人）、招聘工作日常事务联络专员，以及总联系人和联络专员联系电话。

4．各部门关于人才需求及招聘工作的相关建议，可以以书面形式随同人才需求计划一并报送。

5．工作咨询及联系人：郭泽、张昊苏，联系电话：3691057。

                                                               人事处

  2022年11月18日