1.院部邀约博士到校现场沟通面试。

2.参加面试人员向院部提交个人材料，具体包括：

（1）个人简历

（2）各阶段学历学位证书及学历学位认证；

（3）近五年代表性业绩材料、佐证材料及院部所需面试的其他材料等。

3.院部组织职业适应性测评、面试考核（面试全程录像），并与博士沟通专业、政策待遇等事宜。

4.达成初步意向后，院部填写博士面试考核登记表，对博士引进类别的标准提出初步建议。

注:须填写《河南工学院人才引进（博士研究生）面试考核登记表（2025版）》（正反打印，一式三份，模板详见附件1）。

5.院部整理博士引进类别佐证材料，具体包括论文与发明专利两类，论文须提供文章复印件、检索证明材料等，其中，自科类SCI、EI论文，社科类SSCI、A&HCI、CSSCI论文，需本人提供教育部科技查新工作站、科技部认定的查新机构或郑州大学、河南大学、河南情报研究院等其中一家出局的检索报告作为佐证材料。论文检索分区按照中科院大类分区认定。同时，发明专利须提供发明专利授权证书。

6.院部将面试考核登记表、个人简历以及引进类别佐证材料等提交至人事处，如果还需解决家属，一并提交家属的个人简历，各阶段学历学位证书及学历学位认证等材料，每名博士（含家属）一个档案袋。

档案袋封面包含：博士姓名、专业（和家属姓名）及推荐院部等（模板详见附件2，均为复印件）。

7.人事处复核相关信息后，拟定初步认定档次（含院部不能确定类别的以及一事一议等特殊情况）报年度高层次人才引进领导小组办公室审核。

8.人事处反馈院部拟录用意见。

9.人事处将博士引进类别佐证材料提交至科研处进行复核。

10.符合无误后，人事处通知本人体检、通知院部组织考察环节。

注：院部组建考察组对拟入职人员（含博士配偶）进行考察后，分别填写《河南工学院公开招聘人员考察表》（附件3）并提交人事处备案。

11.体检与考察无异议后，人事处准备上会材料，报请校长办公会研究。

12.根据校长办公会决议，办理博士入职手续。